ACCOMPAGNEMENT

  • Formation de la direction et du personnel en charge de la gestion d’équipe ;
  • Communication et gestion de conflits ;
  • Accompagnement durant chacun des processus ressources humaines ;
  • Suivi d’assurance qualité des formations afin de vérifier le degré d’autonomie des personnes impliquées.

RÉMUNÉRATION

  • Planification des besoins de main-d’oeuvre ;
  • Enquêtes salariales ;
  • Attribution de bonus en fonction des objectifs de travail ;
  • Avantages sociaux (congés, assurances collectives, retraite, etc.).

RECRUTEMENT

  • Description de poste ;
  • Grille d’entrevue ;
  • Présélection des candidats et candidates (tri des c.v., entrevues téléphoniques, etc.) ;
  • Accompagnement et formation aux entrevues ;
  • Tests psychométriques ;
  • Vérification des références ;
  • Programme d’accueil et d’intégration du personnel.

CESSATION D’EMPLOI

  • Accompagnement lors d’un congédiement ou d’un licenciement ;
  • Informations sur les encadrements légaux lors d’une cessation d’emploi ;
  • Préparation aux entrevues de départ.

 

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

  • Grille d’évaluation de rendement ;
  • Préparation aux rencontres d’évaluation de rendement.

Une équipe compétente

Chez SOUTIEN RH nous mettons notre expertise au service de votre PME. Nous vous aidons à résoudre vos différents problèmes en ressources humaines, en apportant des solutions concrètes et en proposant des outils rapides à mettre en place.

Impartition de vos activités RH

Afin de diminuer vos tâches de gestion et de pouvoir vous concentrer sur vos principales activités, l'impartition est un bon moyen de profiter d'un savoir-faire d'expert en ressources humaines dans les moments forts de vos activités.

Services-conseils 24h

Nous vous assurons un retour dans un délai de moins de 24 heures.